サークルのようにあったかい雰囲気が評判の「Princess」の店長に、採用のポイントについて伺いました。
 

そのコ自身の雰囲気を重視しています

今回のスタッフ
栗原さん
Princess
(派遣型ヘルス)

うちは、若いコから人妻系まで、いろいろなコが在籍していることをウリにしているお店なので、年齢や外見などは、採用の基準にはなりません。

おとなしいコ、派手なコ、それぞれ、自分らしい雰囲気があれば採用したいと思います。その雰囲気やオーラが強ければ、ぜひ採用したいですね。

ただ、うちは本当にアットホームなお店なので、その雰囲気を壊しそうなコは採用できませんね。

例えば、うちはお金を稼ぐために来ている女のコにお金を使わせたくないので、出勤時には食事を提供してるんですね。手作りだったり、お弁当を買ってきたり。家族とかに近いノリなので、ウソが多くて約束を守らないなど、お店の人間関係を乱す人は、いかに売り上げがよくても辞めてもらいます。

正直、競争意識が低いのが難点です。しかし、この温かい空気がうちらしさだとも思っていますので、お金、お金とガツガツし過ぎず、この空気を気に入ってくれるコに来てもらいたいですね。

構成/オフィスTi

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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