池袋にある、ビルが丸ごとお店という老舗「スイカ」で、採用のポイントなどをスタッフに伺いました。
 

まずはコミュニケーションです

今回のスタッフ
ジャッキーさん
スイカ
(ファッションヘルス)

うちのお店、あまりギャル系のコが面接に来ないんです。老舗なので敷居が高く感じられるせいか、すごく厳しいお店だってうわさになっているみたいで。実際にはそんなことはまったくなく、スタッフも女のコに対して親身で、優しいと思うんですけどね。確かに金髪のコには、入店したら髪を黒か茶に染めることが可能かとは確認をしますけど、そのせいかな。別にギャル系自体はいいと思ってるんですよ。

採用のポイントはコミュニケーション能力です。面接で会話のキャッチボールができない人は、お客様に対しても無理でしょうからね。そういう意味では、同じ価値観を共有できるか、または合わせられるかどうかが大切ですね。先ほどの髪の色の話ではないですけれど、「スイカ」に在籍する以上、このお店のコンセプトにも合わせてほしいということです。うちとしては、女のコがお客様からの人気を得ることが第一。つまり、こういった考え方やアドバイスは、より男性に人気のある女性になってほしいという思いからなんです。ですから、アドバイスをしっかり受け止めてもらえれば、お仕事以外でも間違いなくモテる女性になれると思いますよ。

構成/オフィスTi

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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